A contratação de profissionais estrangeiros tem se tornado cada vez mais comum, especialmente em empresas que atuam em mercados globais. No entanto, o processo de obtenção de visto de trabalho exige atenção a detalhes jurídicos que impactam diretamente a contratação e a permanência do colaborador no país de destino.
Regras variam conforme o país
Cada governo possui normas próprias para autorização de trabalho, exigindo documentos específicos, comprovação de vínculo empregatício e critérios mínimos de qualificação profissional. Contar com orientação jurídica especializada evita erros que possam resultar em atrasos ou até mesmo na negativa do visto.
Riscos trabalhistas e tributários
Uma contratação feita sem regularização adequada pode gerar multas, impedimentos de entrada e problemas trabalhistas futuros. Além disso, é importante avaliar as obrigações tributárias tanto da empresa quanto do profissional, garantindo conformidade em ambos os países envolvidos.
A importância da consultoria jurídica
Com o apoio de profissionais experientes em direito internacional, o processo de visto ocorre com mais clareza, previsibilidade e segurança. Assim, empresas conseguem integrar talentos globais à equipe sem comprometer sua operação.
